Voto de Ratificación – martes, 22 de octubre en el cuarto de descanso a lado de la mesa de seguridad.
Horas: 12-3 PM y 9-11 PM
Ratification Vote – Thursday, October 24 in the Break Room next to the Security Desk
Times: 12-3 PM y 9-11 PM
El 22 de octubre, la Compañía y Unión llegaron a un acuerdo sobre los procedimientos I-9 (Memorándum de Entendimiento, MDE). Gracias a nuestra Unión y la membresía organizando, Licinia y Hector están de regreso.
La Mesa Directiva está recomendando un voto en favor del acuerdo.
Hemos ganado:
- Reintegración de Licinia Ochoa y Hector Sanchez. También, Fabian Moran es elegible a regresar.
- Solo una auditoría anual.
- Aviso de 4 meses antes de una auditoría I-9.
- Aviso de 6 meses a un empleado antes de expiración de su permiso de trabajo.
- Un proceso y protecciones para corregir su documentación. Si la Compañía encuentra discrepancias o su autorización de trabajo expira, la Compañía tiene que darte:
- 2 semanas a corregir su documentación y puedes usar tiempo pagado acumulado
- 4 meses de licencia sin pago se mantiene su seguro médico
- 20 meses donde puedes traer documentación y aplicar por un puesto vacante que estés calificado. La Compañía tiene que tomar su servicio anterior en cuenta cuando están escogiendo entre usted y un aplicante externo. También, mantiene su señoría si regresas entre este periodo.
Somos una de las primeras Uniones en ganar protecciones contra auditorías I-9.
¡Cuando organizamos, ganamos!
On October 22nd, the Company and Union reached an agreement regarding I-9 procedures (Memorandum of Understanding, MOU). Thanks to our Union and the membership organizing, Licinia Ochoa and Hector Sanchez are in the process of returning to the Company.
The Executive Board is recommending a yes vote.
We won:
- Reinstatement of Licinia Ochoa and Hector Sanchez. Fabian Moran is also eligible for reinstatement.
- A limit of one I-9 audit for a calendar year.
- 4 month notice before an I-9 audit.
- 6 month notice before a worker’s work authorization expires.
- A process and protections to correct your immigration documents. If the Company finds a discrepancy with your paperwork or your work authorization expires, the Company has to give you:
- 2 weeks to correct your I-9 paperwork and you can use any accumulated paid time off
- 4 months of unpaid leave where you maintain your health insurance
- 20 months where you can bring the necessary paperwork and apply for a job opening to which you are qualified. The Company has to take you previous service into account when they are choosing to hire you or another external applicant. Also, you maintain your seniority if you return in this period.
We are one of the first unions to win protections against I-9 audits.
When we organize, we win!