{"id":253,"date":"2021-07-26T15:21:00","date_gmt":"2021-07-26T19:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/?p=253"},"modified":"2021-07-26T15:21:00","modified_gmt":"2021-07-26T19:21:00","slug":"refresco-respete-y-deje-de-violar-nuestros-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/2021\/07\/26\/refresco-respete-y-deje-de-violar-nuestros-derechos\/","title":{"rendered":"REFRESCO: RESPETE Y DEJE DE VIOLAR NUESTROS DERECHOS"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<strong>Los trabajadores de Refresco eligieron la uni\u00f3n en las elecciones de Junio.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votamos para formar una uni\u00f3n para que podamos negociar mejores salarios, beneficios, y horarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pero la empresa ha hecho todo lo posible para interferir con nuestros derechos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Refresco contrat\u00f3 mal-llamados &#8220;asesores laborales&#8221; para luchar contra nosotros antes de las elecciones, y despu\u00e9s de nuestra elecci\u00f3n, ha gastado m\u00e1s dinero en abogados para retrasar nuestra certificaci\u00f3n sindical de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los abogados de Refresco presentaron objeciones a la elecci\u00f3n ante la NLRB. La empresa quiere hacernos creer que perdi\u00f3 la elecci\u00f3n porque el centro de votaci\u00f3n abri\u00f3 cinco minutos tarde el 25 de Junio. Tambi\u00e9n objetaron porque el observador de la misma empresa interpret\u00f3 durante unos minutos durante la demora. Las objeciones de la empresa son rid\u00edculas y solo tienen la intenci\u00f3n de retrasar la negociaci\u00f3n con los trabajadores. Si no es as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9 la empresa presentar\u00eda una objeci\u00f3n contra el comportamiento de su propio observador para obstruir nuestro progreso?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La junta laboral program\u00f3 una audiencia sobre las objeciones de la empresa para finales de Julio, pero ahora la empresa afirma que no est\u00e1n disponibles en esa fecha. La audiencia se retras\u00f3 hasta la segunda semana de Agosto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Refresco, ya basta.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deje de jugar y usar abogados para luchar contra los trabajadores. Si\u00e9ntese en la mesa con nosotros para negociar salarios justos y otras mejoras a nuestros trabajos. No m\u00e1s demoras &#8211; respete nuestra uni\u00f3n!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>REUNIONES DE UNI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jueves, 29 de Julio:\u00a0a las 7:00pm<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viernes, 30 de Julio: a las 12:00pm, 4:30pm, y 7:00pm<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Homewood Suites<br>2 Commerce Center Dr, Dover, NJ\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vengan para recibir las \u00faltimas noticias sobre nuestra uni\u00f3n y tambi\u00e9n para elegir nuestro Comit\u00e9 Negociador y los delegados sindicales (shop stewards). El mes entrante capacitaremos a todos nuestros l\u00edderes que sean elegidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>No se les olvide llenar la encuesta de contrato de uni\u00f3n!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Los trabajadores de Refresco eligieron la uni\u00f3n en las elecciones de Junio.&nbsp; Votamos para formar una uni\u00f3n para que podamos negociar mejores salarios, beneficios, y horarios.&nbsp; Pero la empresa ha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-253","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-updates"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254,"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253\/revisions\/254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/organize.ueunion.org\/refresco\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}